Ваши земляки в Британской Колумбии, Канада

Рабочее интервью с точки зрения отдела кадров

Рабочее интервью с точки зрения отдела кадров

Легкомысленное отношение к рабочему интервью может стоить желаемой должности кандидату, а также уже занимаемой должности интервьюеру.

Специалисты отделов кадров компаний, которые проводят свободные 20-минутные собеседования с претендентами на открытую вакансию, чаще делают свой выбор в пользу наиболее уверенного кандидата, а не самого подходящего – об этом предупреждают эксперты по вопросам трудоустройства. Таким образом они рискуют деньгами предприятия, которые будут потрачены на зарплату новому работнику и на льготы для него.

Кроме того, есть риск того, что на них подадут в суд, если они задают неправильные вопросы.

«Вы можете задать невинный на первый взгляд вопрос и закончить повесткой в суд, – предостерегает президент компании Career Directors International Лаура ДеКарло. – При наборе на работу существует множество аспектов, связанных с соблюдением закона, поэтому тем, кто ответствен за процесс принятия новых людей в компанию, стоит задуматься о вступлении в организацию кадровых работников вроде общества Society for Human Resource Management».

Человек, проводящий рабочее интервью, должен как минимум подготовить план вопросов. Специалисты рекомендуют продумать встречу с потенциальным работником заранее, а не идти с намерением просто попросить его рассказать о себе. Эксперты утверждают, что лучше всего иметь при себе около 30 вопросов, которые будут управлять ходом беседы. Кроме того, необходимо четко представлять, каковы цели интервью, о чем нужно узнать и что необходимо принять во внимание.

Несмотря на подготовку, специалисты по вопросам трудоустройства советуют постараться сделать беседу спокойной, если не дружеской. Не стоит строить интервью слишком жестко, задавая вопросы как на допросе в полицейском участке – это не вызовет ничего, кроме неестественных ответов и ощущения неловкости у кандидата.

«Потенциальный работник должен чувствовать себя комфортно во время собеседования, – уверен советник по карьерным вопросам из Бостона Ленни Гликман. – И если вы действительно хотите лучше понять человека, с которым, возможно, будете работать бок о бок, то лучше постарайтесь, чтобы между вами произошла непринужденная беседа, чем сухое интервью в стиле “вопрос-ответ”».

Чтобы позволить человеку свободно высказаться, задавайте открытые вопросы, которые бы начинались со слов «Расскажите о».

По материалам http://www.vancouverexpress.ca/

Добавил fialka — 03/07/2012

Просмотров сегодня 1, за последние 7 дней 4, всего 1410

Комментарии

0.028 sec