Ваши земляки в Британской Колумбии, Канада

Практика приема на работу в Канаде: а как у них?

Практика приема на работу в Канаде: а как у них?

Практика приема на работу в Канаде – это целая процедура, особенности которой необходимо учитывать в том случае, если вы планируете всерьез заняться трудоустройством. Дело в том, что в отличие от той же Америки в Канаде не принято нанимать на работу лиц, которые не имеют гражданства или статуса постоянного жителя страны. Еще одна трудность трудоустройства в Канаде состоит в том, что здесь практически не применяется заочный прием на работу, так что вам в любом случае необходимо будет пройти собеседование, предоставить резюме и решить множество других вопросов. При этом конечно, не факт, что вы сразу же найдете работу – по статистике, процедура поиска рабочего места в Канаде может растянуться до полугода.

Учитывайте, что если фирма ищет сотрудника, то он необходим ей сейчас, а не через полгода. В процессе приема на работу, скорее всего, вам необходимо будет пройти 2-3 собеседования в одной компании – по мере проведения интервью руководитель будет отсеивать кандидатов, и если вам повезет, вы успешно дойдете до финиша.

Как известно, многие специалисты после прибытия в Канаду меняют род своих занятий. Этому во многом способствует практика канадского правительства, предусматривающая помощь иммигрантам в процессе трудоустройства. Значительные инвестиции в трудоустройство иностранных специалистов вкладывает Министерство гражданства и иммиграции (Citizenship and Immigration Canada), а также Министерство трудовых ресурсов Канады (Human Resource & Development Canada ). Ежегодно в Канаду прибывает огромное количество специалистов из Китая, Индии, России, Гонконга, Филиппин, Ирана и других стран. Для всех них функционируют специализированные центры, основными задачами которых является знакомство вновь прибывших работников с рынком труда, с возможностями переквалификации и обучения, а также с эффективными методами поиска работы в Канаде. Таким образом, вы можете пользоваться услугами специализированных служб практически бесплатно, получая нужную информацию и поддержку в процессе трудоустройства.

Несмотря на то, что правила и особенности трудоустройства в Канаде четко регламентированы, со временем все-таки возник ряд мифов, которые часто вводят в заблуждение граждан, решивших переехать в Канаду и найти работу в этой стране. Итак, чему можно верить и не верить в процессе обсуждения вопросов трудоустройства в Канаде?

Миф первый. Программисту всегда легко найти работу.
Опасность этого мифа заключается в том, что он не отображает настоящего положения вещей на рынке труда Канады. Безусловно, в этой стране легче всего устроиться именно программистам. Однако при этом нельзя забывать, что в Канаде существует ряд параметров, которым непременно должен соответствовать кандидат. А потому, если вы собираетесь трудоустроиться в Канаде, подыскивайте работу заранее, еще до переезда. Пусть это будет запасным вариантом, но так вы, по крайней мере, не рискуете остаться на улице, а потом потерять массу времени и денег на поиски рабочего места уже после прибытия в страну.

Миф второй. Знание языка – это не первая необходимость.
В действительности даже к представителям технических специальностей в этом плане предъявляются очень высокие требования. Поэтому будь вы хоть сто пядей во лбу, может оказаться так, что без знания языка на должном уровне на хорошую работу вас не примут.

Миф третий. Ничего страшного, если некоторое время придется сидеть на социальном пособии по безработице.
В действительности, сам факт такой жизни является не таким уж и страшным, однако неизвестно, как отреагирует работодатель на информацию о том, что вы полгода бездельничали и фактически сидели на шее у государства. При этом, как правило, компании быстро проверяют факт наличия «велфера» в биографии соискателя – достаточно только использовать ваш SIN в процессе проверки. А еще использование пособия может привести к практике иждевенческого образа жизни, который не позволит вам заниматься поисками работы – лень будет что-либо делать.

Что еще учитывается в процессе приема на работу в Канаде? Многие компании обязательно обращают внимание на опыт работы кандидата в данной стране. Иногда руководитель способен сразу же отложить резюме соискателя, если в нем не указан Canadian experience. Именно поэтому, в процессе поиска рабочего места старайтесь рассылать как можно больше резюме, чтобы увеличить ваши шансы на то, что какой-нибудь работодатель все же пригласит вас на собеседование.

Еще один важный момент – в Канаде практически все держится на рекомендациях. Иногда работодателю проще оценить уровень человека не по интервью, а по рекомендациям предыдущих нанимателей. Что делать, если в Канаде у вас нет никого, кто мог бы оценить вас как работника? Запасайтесь телефонами компаний, в которых вы работали еще до отъезда в Канаду – это лучше, чем ничего. Поверьте, ваши работодатели не поленятся позвонить прежнему руководству, дабы поинтересоваться вашими профессиональными и личными качествами.

И напоследок еще один любопытный факт. Оказывается, в Канаде легче всего трудоустроиться молодым специалистам без опыта. Руководители компаний знают, что у таких работников, как правило, запросы невысоки, а потому им не нужно выплачивать большую зарплату. К тому же, такой специалист не уволится через месяц, в отличие от более опытных коллег. Несмотря на это, старайтесь не предъявлять слишком высокие требования к месту первой работы – важно начать с малого, а уже после 5-6 месяцев у вас появится шанс претендовать и на более высокую должность, и на большую оплату труда. Тем более что у вас будет Канадский опыт работы, а потому и руководители будут относиться к вашей кандидатуре более внимательно. К слову, о том, как вести себя с начальством, и какие качества ценит шеф у своих подчиненных, читайте в следующей статье.

По материалам http://zabygor.at.tut.by/list13.html

Добавил Mariko — 06/03/2010

Просмотров сегодня 1, за последние 7 дней 9, всего 2193

Комментарии

0.034 sec