Ваши земляки в Британской Колумбии, Канада

О новой и старой системе поиска работы для безработных Британской Колумбии

О новой и старой системе поиска работы для безработных Британской Колумбии

В апреле 2012 года в провинции Британской Колумбии запущена в действие новая система бесплатной помощи в поиске работы для безработных. О плюсах и минусах произошедших изменений в правительственных программах по поиску работы расскажет кейс-менеджер/сертифицированный в Канаде специалист по поиску работы, кандидат социологических наук Екатерина Потехина, работающая в данной системе 6 лет.

“Когда мы говорим о канадской бесплатной системе помощи безработным в поиске работы, мы имеем в виду систему, совершенно отличную от бирж труда в России и пост-советских стран.
Первый опыт участия в бесплатных программах подобного рода я получила, когда иммигрировала в Канаду шесть лет назад. Кейс-менеджер (специалист, к которому должны приходить все вновь прибывшие иммигранты) реферировал меня на программы по профессиональному определию в Канаде, а также обучению навыков по поиску работы. В целом в обоих программах я провела 8 недель, общаясь с подобными себе новичками на английском языке, изучая местную культуру на рабочем месте в новой стране и получая навыки по поиску работы в этой необычной стране. Как во время участия, так и после окончания программ, я ощущала, что я в новом обществе не одна и мне есть к кому обратиться за квалифицированной помощью на нелегком пути профессионального самоопределения в новой стране. Результаты обучения не заставили долго ждать. Сразу же после выпуска из семинаров, я получила предложение по работе от нон-профит организации на позицию специалиста по поиску работы в Канаде. Кроме знаний, полученных в семинарах, мне помог мой российский опыт и навыки.
Во время участия на программе, содержание которой было необычайно полезным и эффективным, я не один раз возвращалась мыслями в Россию и думала о том, что в той странене существует подобной и о том, насколько обделены российские люди в плане наличия социальных программ разного рода по сравнению с канадским обществом.

В результате вот уже шесть лет, как я работаю в той самой системе, которая в свое время помогла мне найти успешную нишу на комлексном канадском рынке труда. Помогая вновь приехавшим и тем, кто уже получил канадское гражданство, получить доступ к разного рода программам по поиску работы, я имела возможность изучить плюсы и минусы всех существующих программ старой системы помощи безработным.
В 2010 году провинциальным правительством БК было принято решение о кардинальном изменении существующих программ для безработных и введении новой системы поддержки данной категории населения, которая должна была бы иметь бизнес направленный характер. В том же году все организации, получающие финансирование от правительственных структур на предоставление услуг по поиску раброты для неработающего населения Канады, подали свои проекты на рассмотрение. В ноябре 2011 года стало ясно, кто из участников выиграл тендер. В апреле 2012 года года новая система начала функционировать.
С самого начала стало очевидно, что старая система являлась наиболее эффективной и полезной с точки зрения обслуживания клиентов, оптимального содержания и длины программ по поиску работы.
Вот самые яркие характеристики старой системы и программ поддержки безработных:
1) Каждому пришедшему клиенту, ищущему работу, кейс-менеджер (специалист, производящий оценку данных клиента и причин его безработицы, вырабатывающий план дейстивй по поиску рабботы для каждого конкретного клиента) имел возможность уделить максимум внимания. Сессия могла длиться до часа и даже двух часов. Длина проведенного времени безусловно сказывалась на эффективность оказанной помощи пришедшему за услугами.
2) Каждый пришедший клиент, придя в старую систему за помощью, получал доступ к разного рода программ по поиску работы. Подобных программ существовало самое разное колчиество и все они были уникальны по своему содержанию. Например, я считаю, что участие вновь приехавших иммигрантов в таких программах, через которые прошла я, является чрезвычайно критичным в их ситуации. Это программы, длинной в две до шести недель, помогали участникам не только улушить свой английский, адаптироваться к новой культуре, ощутить поддержку от сокурсников, но и получить самую основную информацию о культуре поиска работы в Канаде, а также найти свою профсессиональную нишу. Что может быть важнее для иммигранта в новой стране? Вот примеры таких программ, которые были чрезвычайно популярны до их закрытия: 2-х недельная программа поиска работы, 3-х недельная программа профессионального самоопредления, 3-х месячная программа поиска работы и получения опыта работы по таким специальностям, как рецепционист, бухгалтер, специалист по маркетингу, и т.д. После участия в такой программе участники получали возможность отразить рабочий опыт в Канаде в своих резюме, а также получали рекомендации от сотрудников этой программы при поиске реальной работы. Как специалист по поиску работы в Канаде, иммигрант в прошлом, могу сказать, что подобные программы нужны населению, как воздух. Их эффективность я имела возможность ощутить не только на своем примере, но и напримере сотни своих клиентов, прошедших через мои услуги. По мере учатсия в этих программах я имела возможность наблюдать, как мои стеснительные “новчики” приобретали уверенность и начинали активно участвовать в канадском обществе, быстрее находили работу.
3) Большинство побывавших на страховке по безработице имели возможность получить доступ к бесплатному профессиональному образованию при условии владения английским хорошего уровня для обучения в академической программе. Министерством оплачивались программы до 40 000 долларов. Кроме этого, участнику оплачивалась аренда за его квартиру, транспорт, доступ в интернет и телефон.

Теперь давайте посмотрим, что происходит сейчас в новой системе поддержки ищущих работу. Сравнение будет производится по пунктам, перечисленным выше, так как направления обозначенные под цифрмаи ранее, являлись самыми яркими харакетристиками старой системы поддержки соискателей на вакансии канадского рынка труда.

1) На сегодня каждый кейс-менеджер имеет возможность провести с клиентом максимум 15-30 минут. Его главная цель пропустить как можно больше клиентов в сутки: новая система оплачивает кейс-менеджеру зарплату, основываясь на количестве принятых киентов.
2) Все длительные программы по поиску работы для вновь прибывших закрыты, в том числе та программа, которая помогала новичкам канадского общества получить первый опыт работы на этом рынке труда, что является жизненно важным для успешности поиска работы. На сегодня работает только одна длительная программа, которая обучет клиентов навыкам поиска работы, оплачивает небольшую стипендию, участники которой иногда получают возможность прямого трудоустройства. Самое неприятное в этой ситуации, что на участие в этой программе не имеют право вновь прибывшие и получавшие страховку по безработице. Таким образом, для остальных безработных остается альтернатива 15-минутной сессии с кейс-менеджером, а также участие в ододневном семинаре по поиску работы и семинаре по карьерному самоопределению.
3) Фонд оплаты профессионального обучения для подывавших на страховке по безработице сокращен до 4000 долларов вне зависимости от стоимости самой программы. Оплата оставшейся части обучения ложится на плечи безработного студента.
4) Также сокращены русскоговорящие кейс-менеджеры в связи с малочисленностью русскоязычного населения в провинции Британской Колумбии.

Таким образом, очевидным становится факт сокращения финансирования социальных программ поддержки безработных по поиску работы со стороны правительственных структур.
В связи с произошедшими имзенениями русскоговорящими специалистами по поиску работы запущена и успешно действует платная программа по поиску работы и получению первого рабочего опыта в канадском обществе.

Главными харакетристиками данной программы являются:
- Обслуживание населения на русском языке
- Обучение поиску работы
- Помощь в профессиональном самоопределении
- Трудоустройство на контрактную работу на месяц, что позволяет получить не только первый опыт работы, но и отличные рекомендации для поиска следующей работы.
Детали данной упрограммы могут быть получены по приведенным контактам в конце данной статьи.

Ekaterina Potekhin MA, CCDP
Career Canada Consulting Agency
Консалтинговое агентство Career Canada
Certified in Canada Career/Employment Counsellor
Сертифицированный специалист по рынку труда Канады
Associate Member of STIBC
Ассоциативный член общества переводчиков БК
***********************************
Address:
Suite 305 South Tower
5811 Cooney Road, Richmond, BC, V6X 3M1
***********************************
***********************************
Phone: (604)277-9645
Fax: (604)207-0565
Email: info@careercanada.ru

По материалам http://www.zemlyaki.ca/

Добавил moon58 — 10/04/2012

Просмотров сегодня 1, за последние 7 дней 13, всего 3295

Комментарии

0.989 sec