Ваши земляки в Британской Колумбии, Канада

Индустрия поиска работы в Канаде

Индустрия поиска работы в Канаде

«Наденьте платье с длинным рукавом или юбку и пиджак. Уложите волосы в аккуратную прическу консервативного стиля. Не надевайте массивных броских браслетов и больше одной пары маленьких серег. Ногти должны быть короткими или средней длины, покрыты прозрачным или светлым лаком». Это не советы из статьи «Как произвести впечатление на первом свидании» в женском журнале. Это рекомендации о внешнем виде во время интервью с потенциальным работодателем, предлагаемые канадцам и иммигрантам в рамках программы по поиску работы.

Соответственно, мужчинам советуют надеть свежеотутюженный строгий костюм, идеально подходящий по пропорциям фигуры – желательно синего или серого цвета. Напоминают, что совершенно необходимо начистить и отполировать туфли – но не вечерние, а именно деловые! И при себе на интервью нужно иметь кожаный портфель или солидную папку с резюме, рекомендательными письмами и прочими документами.

Это лишь маленький пример того, как учат канадского безработного понравиться работодателю. Поиск работы в Канаде – целое дело (прямо-таки business). В Ванкувере существует несколько провинциальных и государственных программ, помогающих в поиске работы. Все они разные, у всех разные критерии приема соискателей, разные условия и цели. Одни должны найти для вас работу – любую. Например, организация RDK Career Services будет предлагать вам любое доступное место, и вы сможете пользоваться ее услугами (посещение семинаров, работа с консультантом, пользование компьютерами, факсами и другим оборудованием) до тех пор, пока не начнете работать, даже если новая должность – например, посудомойки в кафе или разнорабочего на стройке – очень далека от ваших мечтаний.

Другие организации, как, например, офисы по трудоустройству ISSofBC или Back in Motion, имеют программы, рассчитанные на длительный срок – от 12 до 18 месяцев (18 – если вы хотите трудиться в сфере здравоохранения) и помогают искать работу, по уровню соответствующую той, которую вы делали дома. Для этого они проводят специализированные семинары, обеспечивают каждого участника консультантом, который ведет конкретное дело и ищет всевозможные пути трудоустройства клиента – в том числе и рассматривает необходимость обучения на различных курсах и программах для реализации поставленной цели. Причем, в таких организациях предусмотрена финансовая поддержка – оплата части затрат, необходимых для трудоустройства на желаемую должность.

При определенном любопытстве и активности в Британской Колумбии можно найти несколько десятков организаций, помогающих искать работу. То есть это целая индустрия. Поначалу это кажется даже немного смешно: так много людей ежедневно трудятся, чтобы кто-то тоже начал трудиться. Но потом, вливаясь в процесс поиска работы, люди понимают, что все это вполне оправдано: в Канаде многим приходится УЧИТЬСЯ искать работу. А для этого, конечно, нужны и учителя, и советчики, и учебные материалы, и классы, и многое другое.

Чему учат на семинарах и занятиях?

Мы уже видели – в начале этого текста – пример того, как учителя советуют вам одеваться и выглядеть при подготовке к интервью с работодателем. Помимо этого, на специальном семинаре под названием «Interview Skills Workshop» или «Interview Preparation Workshop» – или еще что-то в этом роде – вам дадут множество важных и не очень важных советов. Расскажут, например, что нельзя смешивать informational interview и job interview: цель первого – сбор информации, и не более того, цель второго – получение работы (почему-то канадские работодатели очень не любят, когда вы приходите спросить совета, а по ходу беседы спрашиваете, не нужны ли им работники). Расскажут о том, какие каверзные вопросы задают хитрые работодатели на job interview, чтобы проверить вашу профпригодность (не удивляйтесь, если директор фармацевтической фабрики, где вы хотите работать бухгалтером, вдруг спросит, с каким деревом вы себя ассоциируете – лучше продумайте ответ заранее, и если с баобабом, то будьте готовы рассказать, чем это дерево полезно людям). На семинарах вам расскажут, как обратить свой явный недостаток – отсутствие пресловутого канадского опыта – себе на пользу (чтобы показать себя в выгодном свете, вы можете поведать работодателю историю о том, какие преимущества есть у человека, знающего два языка, как компания может выиграть от того, что вы – носитель двух культур). Учителя расскажут о том, что даже отвечая на не очень важные вопросы работодателя, вы можете заставить себя уважать (если вы занимаетесь глубоководными погружениями в скафандре, не забудьте об этом упомянуть: ваш потенциальный босс, который в свободное время печет тортики, вероятно, будет впечатлен – ведь для вашего хобби явно нужны храбрость и определенный материальный статус – учитывая дорогое оборудование).

На другом семинарском занятии – что-то вроде «Skills for Finding a Job» безработным объясняют, что в Канаде 80% вакансий невозможно найти по объявлениям в газетах, на сайтах или в других очевидных местах – чтобы узнать о них, следует звонить непосредственно в компании, представляющие интерес, и спрашивать, не могут ли они дать информацию по поводу ситуации в той или иной сфере работы. Преподаватель на таком семинаре рекомендует написать и выучить короткий монолог о себе: опыт работы, желаемая должность, просьба дать совет или информацию – эта речь может пригодиться, если вы случайно встретите потенциального работодателя на улице. Безработные узнают, что навыки общения важны не меньше, а может быть, и больше, чем профессиональные качества (даже если человек несколько лет мучается в поисках работы, лицо его должно сиять улыбкой и отражать позитивный настрой, тогда работодатель подумает, что такой человек компании нужнее, чем компания – ему). На этом семинаре клиентам расскажут, что по статистике 30 переданных потенциальным работодателям резюме дают одно интервью, после пяти интервью человек получает одну работу – соответственно, чтобы найти работу, надо разослать 150 копий резюме. А из этого можно сделать вывод, что каждое проигнорированное резюме приближает вас к заветной цели – таким образом учат справляться с неудачами.

Если вам удастся посетить семинар на тему «Networking Skills», там вы получите множество советов по социализации. Вас научат носить с собой визитки (если вы безработный, то карточку с именем, телефоном, e-mail и информацией о том, в какой сфере вы специалист), блокнот и ручку, чтобы записывать данные о каждом новом человеке, с которым вас свела судьба. Вы должны поддерживать контакт со всеми, с кем только можно: а вдруг двоюродная сестра соседа тети вашего нового парикмахера – директор медеплавильного завода, и она ищет человека на должность заместителя по финансовым вопросам – то есть как раз вас?! Чем больше людей в курсе того, какую работу вы ищете – тем больше шансов, что так или иначе о вас узнает нужный человек.

Многие советы, которые дают клиентам на таких занятиях, имеют психологический подтекст. В принципе, ярко выраженному сангвинику с уровнем IQ выше 110, блестящими аналитическими способностями и умением найти общий язык – даже если иностранный – со всеми, кто может говорить – такому человеку эти семинары не нужны. Остальные – особенно те, кто не обижен интеллектом, но всегда числился в рядах скромных и тихих – найдут в словах учителей по поиску работы много избитых истин, которые, однако, они никогда не применяли в жизни.

Сказать, что эти программы сразу и наверняка вам помогут, нельзя. Все это очень индивидуально: кому-то как раз не хватало совета о том, что после интервью с работодателем необходимо напомнить о себе – и вот после первого же звонка он получает вожделенную работу; а кто-то, зазубрив наизусть все рекомендации консультантов, продолжает бояться их реализовывать, и когда дело доходит до дела, застенчиво и скупо отвечает на вопросы руководителя отдела кадров, забывая упоминать о своих блестящих качествах и высокой компетентности. К тому же сильно различаются сферы труда, и некоторых специалистов «с руками отрывают», в то время как другие томятся в длинных очередях, страдая от того, что предложение их профессии в Канаде превышает спрос. Так что организации, помогающие в поиске работы, конечно, не откроют вам повсюду зеленый коридор. Но, как и многие другие источники, этот может оказаться вам полезен – в конце концов, для языковой практики.

Марина Байбуз, ВЭ

По материалам http://www.vancouverexpress.ca/

Добавил fialka — 03/08/2012

Просмотров сегодня 1, за последние 7 дней 15, всего 4834

Комментарии

0.044 sec