Ваши земляки в Британской Колумбии, Канада

Ужесточение иммиграционной политики канадских властей – об иммиграции можно забыть?

Ужесточение иммиграционной политики канадских властей – об иммиграции можно забыть?

Неприятные новости от 1 июля – программу Skilled Workers «урезали» в 2 раза.

C первого июля 2011 года вступили в силу изменения в следующих наиболее популярных программах иммиграции в Канаду – SkilledWorkers, Entrepreneurs и Investors. Как объясняют в министерстве по делам иммиграции и гражданства Канады, ввод новых правил обусловлен необходимостью сокращения потока подаваемых заявлений с целью обработки «завалов» уже имеющихся иммиграционных заявлений и сокращения сроков их рассмотрения.

В начале 2011 года правительство Канады планировало ввести к июлю 2011 существенные изменения в систему начисления иммиграционных баллов, которые открывали дорогу в Канаду многим квалифицированным рабочим.
Однако, в опубликованных изменениях в программу SkilledWorkers ничего не говорится об изменении в критериях отбора, то есть, правила отбора остаются прежними.
Также остался неизменным и список приоритетных, наиболее востребованных специальностей – так называемый Список 29. Согласно статистическим данным, на конец июня 2011 года были полностью выбраны квоты (подано не менее 1000 заявлений) только по 9 специальностям. Причем квота по наиболее популярной профессиональной категории NOC 1122 - Professional Occupations in Business Services to Management была выбрана менее, чем за полгода. Всего же за период приема заявлений (с 26 июня 2010 по конец июня 2011) было подано 13800 заяв-лений, при выделенной квоте в 20 000 заявлений.
Важно! С 1 июля 2011 года уменьшена общая квота подаваемых заявлений с 20 000 до 10 000. Одновременно вдвое уменьшена квота на количество подаваемых заявлений по каж-дой профессиональной категории – с тысячи до 500 заявлений.
Иными словами, уменьшение квот приведет к уменьшению иммигрантов по про-грамме SkilledWorker. Как уже говорилось выше, такое решение канадского правительства формально объясняется необходимостью «разгрести завалы» заявлений, образовавшиеся за предыдущий период.

Что же на самом деле произошло?
Сокращение квот и профессий обусловлено не только необходимостью обработать скопившиеся заявления на иммиграцию, но и тем, что канадским правительством недавно проведено лонгитюдное исследование последствий федеральной программы для приехавших иммигрантов. Во время исследования были проанализи-рованы результаты процесса их адаптации в этой стране, карьерный и материальный рост.
Результаты показали, что существующая шкала начисления баллов для федеральной независимой иммиграции должна быть изменена, как и сам список профессий в силу того, что, как оказалось, далеко не все "новички" смогли стать успешными членами канадского общества и легко в него интегрироваться.
В итоге в ближайшем будушем система начисления баллов будет кардинально изменена. Например, за высокий уровень владения английским языком будет насчитываться максимальное количество баллов. По статистическим данным более успешно адаптировались новые иммигранты, свободно владеющие англйиским.
Также исследования показали, что нет смысла начислять максимум баллов за иностранный опыт по специальности, так как канадский работодатель не признает зарубежный опыт в большинстве случаев и поэтому наличие интенсивного опыта в другой стране никак не повлияет на успешность вновь приехавшего.
Аппликантам в возрасте 40 лет будет даваться 0 очков, поскольку по результатам исследований оказалось, что наибольший вклад в экономику страны сделали более молодные успешные аппликанты.
Такие изменения будут применены к каждому пункту начисления баллов. На сегодняшний день неизвестно, когда будет введена в действие подобная система.

У иммиграции в Канаду нет будущего?
Сокращение квот и профессий по Федеральной программе вызвало серьезные сомнения в будущем иммиграции в Канаду среди иммиграционных адвокатов и потенциальных аппликантов на иммиграцию в Канаду. Можно с уверенностью сказать, что эти сомнения не совсем обоснованы, так как по статистическим данным рынка труда Канады, экономика страны будет нуждаться в квалифицированных работниках. Только по провинции Британской Колумбии к 2017 году предсказана нехватка специалистов, которая будет обусловлена уходом на пенсию большого числа работников, а также ростом экономики провинции. В других провинциях Канады на сегодняшний день уже сложилась резкая недостача специалистов.

Провинциальные программы
По линии провинциальной иммиграции также ужесточены законы. Для того, чтобы стать успешным аппликантом на иммиграцию через провинциальные программы, надо либо отработать на канадского работодателя шесть месяцев, либо получить джоб оффер по специальности, что представляется нереальным из-за рубежа. Причина в том, что уже хватает тех, кто в Канаде конкурирует за рабочие места, в том числе, с рабочими визами на руках. Это вполне обоснованное требование со стороны иммиграционных властей. Они хотят получить уверенность в том, что аппликант на иммиграцию будет иметь стабильное будущее, а не «сядет» на социальное пособие, что добавит нагрузку на бюджет страны.
Как усилить свои позиции по провинциальной программе? Самый оптимальный вариант, если кандидаты не подходят под федеральную иммиграцию, и хотят попытать счастья в иммиграции через провиниции Канады, ехать учиться сюда. На основании этого кандидаты могут получить рабочую визу, что даст им больше шансов получить работу по их специальности. У них будет официалный документ, дающий право канадскому работодателю их нанять. Опять же, не стоит забывать, что поиск работы по специальности как правило подразумевает наличие местных сертификаций, без которых ни один канадсикй работодатель не наймет аппликанта. Также в связи с этой стратегией становятся важными и навыки по поиску работы: умение грамотно писать резюме и позиционировать себя перед работодателем.
Таким образом, в соответствие с требованиями иммиграции через провинциальные программы, встает явная необходимость понимания желающими уехать в Канаду местного рынка труда, профессий, а также профессионального умения писать резюме и сопроводительного письма или наличия того специалиста, кто им в этом поможет. Таких специалистов сегодня на рынке стран СНГ не существует и быть не может. Их можно найти только в Канаде, и то далеко не все ориентируются в вопросах как рынка труда так и иммиграционных законах. Так что при рассмотрении вероятности использования иммиграционных консультационных компаний надо быть очень внимательным в этом плане.

Иммиграция через рабочий гарант
Очень много идет запросов в помощи найти работу в Канаде от тех, кто находится на Украине или в России, других странах СНГ. Это на сегодняшний день представляется не совсем реалистичным вариантом, так как для того, чтобы нанять работника из-за рубежа канадскому работодателю надо сначала доказать канадскому правительству почему он не смог нанять местного аппликанта. Эта процедура не позволяет канадскому работодателю нанять иностранного работника, так как ему, как правило, нужен работник прямо «здесь» и «сейчас». Кроме этого, часто у нанимающего нет шансов провести собеседование с иностранным аппликантом, что становится для него похоже на покупку “кота в мешке”.
Ни для кого не секрет, что на «черном рынке» иммиграционных услуг есть предложения по предоставлению фиктивного рабочего гаранта. Мы не рекомендуем пользоваться этим вариантом, так как иммиграционные власти достаточно пристально отслеживают этот вопрос. Только за последние полгода в Канаде было закрыто две крупные иммиграционные компании, занимавшиеся именно такими подделками. В результате «бизнесмены» получили длительные сроки тюремного заключения, а все их «клиенты» были депортированы с территории Канады.
Главная проблема заключается в том, что даже для компании, находящейся в Канаде, не так просто найти канадского работодателя, желающего нанять иностранного работника. Какие шансы остаются компаниям, действующим на территории СНГ? Какие у них шансы найти кандаского работодателя, когда в этих компаниях нет ни малейшего понятия о канадском рынке труда и о правильных стратегиях найма работника и поиска работы? Решайте сами.

Иммиграция по программе live -in- caregiving
По данному направлению также ужесточены правила. Главным критерием этой программы на сегодняшний день явлется не только наличие опыта работы по этой специальности, а также требуется высокий уровень владения языком. Кроме этого желающему нанять иностранного работника также надо доказывать канад-скому работодателю, почему он не смог найти местного. Гораздо легче проходит процесс у тех, кто владеет редким для Канады языком кроме английского. К сожалению, русский язык таковым не является. Такие кандидаты являются успешны-ми аппликантами по программе live -in- caregiving.

Иммиграция через обучение
Иммиграция через образование, на наш взгляд, является самым эффективным на сегодняшний день, способом иммиграции по ряду причин:
- во время обучения студент полностью адаптируется к местной среде без стресса поиска работы;
- он получает местное образование, которое так жаждет видеть в аппликантах канадский работодатель;
- он свободно владеет английским языком;
- у него постепенно нарабатывается рабочий опыт на местном рынке труда;
- у студента есть возможность подробнее изучить эту страну и решить, хочет ли он здесь остаться. Да - дорого, но затраты стоят того.
Стоимость всего процесса зависит от программы, образовательного учреждения и на каком уровне владения английским язком находится заявитель. Стоимость же обучения в год по Канаде в среднем составляет от 13000 в год по профессиональным программам. Школы языка берут от 330 долларов за интенсивную неделю обучения. Школами предоставляется хорошая скидка, если студент решает выбрать большое количество недель.
Если студент имеет базовый английский, в серднем ему надо учиться год, что стоит около 12 000 долларов. После этого он должен отучиться на профессиональной программе год или два в зависимости от выбранного профессионального и иммиграционного направления. Просим обратить внимание, что далеко не все профессиональнные программы соответствуют иммиграционному законодательству, поэтому надо при выборе программы надо быть очень осторожным.
Чтобы получить статус ПМЖ после обучения студент должен найти работу. Выпускнику надо четко знать, к трудоустройству по каким специальностям он готовится. Таки образом, если вы решили иммигрировать через образование, вам надо сначала изучить специфику рынка труда Канады, прежде чем решить, на что вы пойдете учиться, или обратиться к специалистам, владеющим спецификой данного вопроса.
Проживание и питание в Канаде стоит от 800 долларов в месяц.
Медицинская страховка стоит от 600 долларов в год.

Канада ждет вас!
Можно сказать, что иммиграционные власти меняют законы прежде всего в интересах самих иммигрантов. Благодаря изменениям в требованиях, иммиграционный «фильтр» смогут пройти только адаптированные к жизни и работе в Канаде люди. Слишком много нареканий получало канадское правительство в свой адрес в последнее время, поддержав тысячи иностранных профессионалов, чьи квалификации не нашли спроса на канадском рынке труда. Слишком дорого обходятся провинциальному бюджету безработные, "сидящие" на пособии.
Если вы давно вынашивали планы на иммиграцию, вам надо просто немного скорректировать свою иммиграционную стратегию. После существенного сокращения программы Skilled Workers больше нет дешевых и быстрых путей для иммиграции в Канаду, к сожалению. Как говорил, «сами знаете кто» – «Учиться, учиться и учиться». И инвестировать в свое обучение. А альтернатива - это работа чернорабочим в Канаде или подозрительная сделка с «черным» джоб – офером - может обойтись гораздо дороже...

Если у Вас возникли вопросы по данной статье, вы можете задать их на нашем форуме:

http://www.zemlyaki.ca/forum_canada_vancouver.php?action=forum&id=5

Ekaterina Potekhina MA, CCDP
General Manager
Career Canada Consulting Agency
Certified in Canada Career/Employment Counsellor/Labour Market Specialist
Certified in Canada Translator

По материалам www.careercanada.ru

Добавил fooroogelm — 08/23/2011, обновил — 08/23/2011

Просмотров сегодня 3, за последние 7 дней 10, всего 3388

Комментарии

0.049 sec